"五一"快到了开云kaiyun中国官方网站

不少东说念主准备"削弱热诚""放飞自我"

奔向诗和辽远

但也有些东说念主假期仍需信守岗亭

假期值班

这些岗亭离不开东说念主

应酬平台上，还是出现了好多五一假期值班表 ↓↓

截图开始：应酬平台

有东说念主说，所谓的岁月静好，只不外是有东说念主在替你负重前行。如公安、消防、交通、救急等部门，越是到了节沐日，弦绷得越紧，用一句话来刻画等于"地球不爆炸，他们不停假，宇宙不重启，他们不停息"。

节沐日值班，一定进度上大略保证部单干作在非责任时段整齐整齐地起初，同期也能"退守于未然"，确保突发事件驾临时大略实时卤莽。

假期不停息

加班工资不成少

居某自 2020 年 1 月 1 日起至某家电公司从事维修责任。责任时辰，公司在法定节沐日制作《假期值班表》条件居某按照该表上班，但未披发相期骗度。值班时辰，居某责任实践与宽泛责任并无区分，均笔据公司派出的工单从事家电维修责任。

2021 年 12 月 31 日，公司见告居某处事合同到期，不再续签。居某将"东家"告上法庭，条件支付节沐日加班工资。法庭进程审理，赈济居某的诉讼肯求。

值班和加班有区别吗？

值班和加班存在如下区分：

■ 责任谋划不同。

●加班是为络续完成盘算推算性责任。

●值班是为了保证坐褥盘算推算的聚首性和富厚性，幸免突发事件和不测事件发生。

■ 责任实践不同。

●加班的责任实践与宽泛责任时辰一致。

●值班主若是基于单元坐褥、消防、行政等需要，从事与处事者本员责任无关的责任。

■ 责任强度不同。

●加班与宽泛责任的责任强度无区分，加班时辰无法休息。

●值班频繁不错休息。

本案中，公司安排居某节沐日值班，但责任实践与责任强度均与平时一致，并不属于值班的鸿沟。公司应当向居某支付法定节沐日加班工资。

值班工资若何算？

值班的薪金，当今在法律上尚无明确章程，一般情况下，它是由单元里面制定的国法轨制赐与范例的，集体合同、单项集体合同、处事合同有商定或有老例的，可罢黜引申。

加班费若何算？

笔据 2024 年 11 月改革的《寰宇年节及牵记日休假主义》，自 2025 年 1 月 1 日起，合座公民休假的沐日增多 2 天，其中春节、处事节各增多 1 天。

"五一"假期中，5 月 1 日、2 日为属于法定节沐日。笔据处事法和《工资支付暂行章程》，用东说念主单元安排处事者在这 2 天加班的，应按照不低于处事合同章程的处事者本东说念主日或小时工资轨范的 300％支付处事者工资。

5 月 3 日至 5 日，属于休假时辰的休息日。这 3 天用东说念主单元安排处事者加班，而又不成安排补休的，应按照不低于处事合同章程的处事者本东说念主日或小时工资轨范的 200％支付处事者工资。

（概括开始：处事 · 报、东说念主民网微信、中国政府网、东说念主社部网站、澎 · 湃新闻等）开云kaiyun中国官方网站